Ez a jelentés a tudományos szervezetekben a nemek közötti egyenlőség eddigi legátfogóbb globális értékelését mutatja be. Egy tanulmány eredményeit ismerteti. 2025-ös globális tanulmány a Nemzetközi Tudományos Tanács (ISC), az InterAcademy Partnership (DPI), valamint a Tudományos Nemek Közötti Egyenlőségéért Felelős Állandó Bizottság (SCGES).
Az elemzés 136 szervezet intézményi adataira, közel 600 tudós kérdőíves válaszaira, valamint tudományos szervezetek képviselőivel készített tucatnyi interjúra támaszkodik. Ezek a források együttesen alátámasztják a nők képviseletének, részvételének, vezetésének és elismerésének többszintű értékelését, a strukturális elemzést a személyes tapasztalatokkal ötvözve.
A 2015-ben és 2020-ban végzett globális online felmérésekre építve a tanulmány tízéves perspektívát nyújt az előrehaladásról és a tartós hiányosságokról. Azonosítja a nemek közötti egyenlőség strukturális akadályait, és kiemeli azokat a területeket, ahol az intézményi politikák és gyakorlatok mérhető változáshoz járultak hozzá.
A nemek közötti egyenlőség felé a tudományos szervezetekben: értékelés és ajánlások
Nemzetközi Tudományos Tanács, Akadémiák közötti Partnerség és a Tudományos Nemek Közötti Egyenlőségéért Felelős Állandó Bizottság (2026. február) A nemek közötti egyenlőség felé a tudományos szervezetekben: értékelés és ajánlásokDOI: 10.24948/2026.03
A fejlődés valós, de egyenetlen. A 2015 óta elért általános javulás ellenére a nők továbbra is alulreprezentáltak a tudományos szervezetekben a globális tudományos munkaerő-állományon belüli részesedésükhöz képest (a kutatók 31.1%-a világszerte 2022-ben).
A nemzeti akadémiákon a nők átlagosan a tagok 19%-át képviselték 2025-ben, szemben a 2015-ös 12%-kal és a 2020-as 16%-kal, az arányuk 2% és közel 40% között mozog. Azon akadémiák aránya, amelyekben a nők aránya nagyon alacsony (kevesebb, mint 10%), 2015 óta körülbelül a felére csökkent.
A nemzetközi tudományos szakszervezetekben a nők képviselete elsősorban területenként változik, ami inkább a tudományterületek közötti különbségeket tükrözi, mintsem a nemzeti vagy intézményi kontextust. Bár az összesített adatok nem hasonlíthatók össze közvetlenül az akadémiák adataival, a szakszervezetek, különösen az SCGES partnerei, általában a nők magasabb szintű részvételéről számolnak be a bizottságokban és az irányító testületekben, miközben számos ugyanazon kihívással szembesülnek, mint az akadémiák, beleértve a felső vezetés és az elismerés terén fennálló tartós hiányosságokat.
A formális nyitottság együtt él az informális kapuőrködéssel. A nemek közötti képviseleti különbségek nem a nők jogosultságára vonatkozó explicit korlátozásokból erednek. A legtöbb tudományos szervezet hivatalosan nyílt és érdemalapú eljárásokról számol be. A meglévő tagok által vezérelt jelölési folyamatok, valamint az informális hálózatokra való támaszkodás azonban továbbra is alakítják, hogy kit azonosítanak, ösztönöznek és javasolnak. A legtöbb esetben a nők alulreprezentáltak a jelölési csoportokban a tudományos közösségben való jelenlétükhöz képest. A jelölés után azonban a nőket a jelölési csoportban való részesedésüknél valamivel magasabb arányban választják meg vagy díjazzák, ami azt jelzi, hogy a fő korlátozó tényezők a hivatalos kiválasztási döntések előtt működnek.
A képviselet nem jelent egyenlő a befolyással. Bár a nők képviselete számos szervezetben nőtt, ez nem következetesen jelent meg vezetői és döntéshozói szerepekben. A nők továbbra is alulreprezentáltak az elnöki pozíciókban és a felsővezető irányító testületekben, ami azt jelzi, hogy a szervezeteken belüli befolyás továbbra sem egyenetlenül oszlik meg.
A részvétel összehasonlítható; a tapasztalatok és a lehetőségek nem. A tudományos szervezetekhez csatlakozó nők a férfiakhoz hasonló szinten vesznek részt a munkában, de ez nem vezet összehasonlítható előmenetelhez vagy elismeréshez. A nők több mint háromszor nagyobb valószínűséggel számolnak be az előmenetel akadályairól, és 4.5-szer nagyobb valószínűséggel szalasztanak el lehetőségeket gondozási kötelezettségeik miatt. A tudományterületeken és a szervezeti típusokon átívelően a nők 2.5-szer nagyobb valószínűséggel számolnak be zaklatásról, mint a férfiak, és ugyanakkor alacsonyabb szintű bizalmat mutatnak a kiválasztási folyamatok átláthatóságában, valamint a visszaélések jelentésére és kezelésére szolgáló mechanizmusokban.
A nemek közötti egyenlőségre vonatkozó politikák és gyakorlatok egyre inkább jelen vannak, de gyengén intézményesültek. Az akadémiák és nemzetközi szakszervezetek több mint 60%-a számolt be arról, hogy nemekkel kapcsolatos szakpolitikai dokumentumokat vagy kezdeményezéseket vezetett be a nemek közötti egyenlőség előmozdítása érdekében. Ezek az erőfeszítések azonban leggyakrabban a figyelemfelkeltésre vagy az ösztönzésre korlátozódnak, és ritkán támogatják őket erre a célra létrehozott struktúrák, pénzügyi vagy emberi erőforrások, illetve értékelési mechanizmusok. Ennek eredményeként a nemek közötti egyenlőségre irányuló erőfeszítések általában marginálisak maradnak az alapvető irányítási folyamatokhoz képest, és gyakran az egyes szereplők elkötelezettségére támaszkodnak, nem pedig a tartós intézményi szerepvállalásra.
Visszacsatolás
További információ a nemek közötti egyenlőség előmozdításáról a tudományos szervezetekben 
Tudjon meg többet a Muscat Globális Tudáspárbeszédről 
