Nők a tudományos szervezetekben: globális bizonyítékok tudományos akadémiáktól és szakszervezetektől

A Tudományban Résztvevő Nők és Lányok Nemzetközi Napján a Nemzetközi Tudományos Tanács, az InterAcademy Partnerség és a Tudományban A Nemek Közötti Egyenlőségért Felelős Állandó Bizottság bemutatja új, globális tanulmányának eredményeit a tudományos szervezetekben a nemek közötti egyenlőségről.

A tanulmány azt vizsgálja, hogyan férnek hozzá, vesznek részt, vezetnek és kapnak elismerést a nők a tudományos akadémiákon, a mérnöki és orvosi akadémiákon, valamint a nemzetközi tudományterületi szakszervezeteken világszerte. 136 tudományos szervezet intézményi adataira, közel 650 tudós kérdőíves válaszaira, valamint célzott kvalitatív interjúkra támaszkodik, hogy elemezze mind a formális struktúrákat, mind a részvételt és a vezetést alakító személyes tapasztalatokat.

Ez a webinárium bemutatja a főbb eredményeket, kiemeli az inkluzívabb eredményekhez kapcsolódó intézményi megközelítéseket, és vitát nyit azokról a strukturális és eljárási változásokról, amelyeket a tudományos szervezetek megfontolhatnak a nemek közötti egyenlőség erősítése érdekében.

A webinárium mindenki számára nyitott. Lehetőséget kínál a tudományos vezetőknek, politikai döntéshozóknak és bizonyítékokat kereső kutatóknak, hogy a globális tudományos életben a nemek közötti egyenlőség megerősítésének gyakorlatias módjait vizsgálják meg. 

A webináriumról

• Találka: 2026. február 11. (A tudományban részt vevő nők és lányok nemzetközi napja) 
• Time14:00 – 16:00 UTC
• Regisztráció link: Nagyítás értekezlet
• Formátum: 90 perces nyilvános webinárium (Zoom)
• Nyelv: Angolul (felvétel az esemény után elérhető) 

Program

Köszöntő és nyitó beszéd
Bevezetés a webináriumhoz és célkitűzéseihez, valamint rövid áttekintés a tudományos szervezetekben a nemek közötti egyenlőségről szóló együttműködésen alapuló tanulmányról.

A bizonyítékok bemutatása: a tanulmány főbb megállapításai
A globális elemzés főbb megállapításainak áttekintése, tudományos akadémiák és nemzetközi tudományterületi szakszervezetek adataira támaszkodva, kiegészítve a tudósok személyes tapasztalataival.

• Léa Nacache, Nemzetközi Tudományos Tanács
• Marie-Françoise Roy, a Nemek Közötti Egyenlőség a Tudományban Állandó Bizottsága, Nemzetközi Matematikai Unió

Intézményi nézőpontok: mi működik, és mi továbbra is kihívást jelent
Moderált panelbeszélgetés nemzeti akadémiák és nemzetközi tudományos szakszervezetek képviselőivel, akik megvitatják, hogy az eredmények hogyan viszonyulnak saját intézményi tapasztalataikhoz. Az előadók megosztják a részvétel, a vezetés és az elismerés javítását célzó politikák és gyakorlatok példáit, valamint a fennmaradó kihívásokat.

• Lilia Meza Montes, a Tiszta és Alkalmazott Fizika Nemzetközi Uniója (IUPAP)
• Renuka Badhe, az Antarktiszkutatási Tudományos Bizottság (SCAR)

A bizonyítékoktól a cselekvésig: ajánlások tudományos szervezetek számára
A tanulmány főbb ajánlásainak bemutatása, kiemelve azokat a területeket, ahol a szervezetek felülvizsgálhatják a gyakorlatokat, erősíthetik a monitoringot és támogathatják az inkluzívabb részvételt.

• Catherine Jami, a Tudományos Nemek Közötti Egyenlőség Állandó Bizottsága, a Nemzeti Tudományos Kutatóközpont (CNRS) kutatási igazgatója

Vita és közönségkérdések és válaszok
Nyílt beszélgetés a résztvevőkkel, beleértve a közönség kérdéseit is, hogy feltárják a cselekvési prioritásokat és azokat a területeket, ahol további útmutatás vagy együttműködés lehet hasznos.

• Nicky Hayes, a Pszichológiai Tudományok Nemzetközi Uniója (IUPsyS)

Záró gondolatok és a következő lépések
A főbb üzenetek összefoglalása és információk a nyomon követési lehetőségekről, beleértve a jelentéshez való hozzáférést.

A webinárium céljai 

1. Mutassa be a legfontosabb megállapításokat az új ISC–IAP–SCGES jelentésről a tudományos szervezetekben a nemek közötti egyenlőségről, beleértve a 2015 óta eltelt 10 éves trendeket.  

2. Intézményi gyakorlatok kiemelése – politikák, irányítási rendszerek és kezdeményezések –, amelyek befogadóbb és a nemek közötti egyenlőség szempontjait figyelembe vevőbb szervezetekhez kapcsolódnak. 

3. Kvalitatív nézőpontok megosztása tudósoktól és szervezeti vezetőktől a nemek közötti egyenlőség tudományos szervezetekben történő előmozdításának akadályairól, elősegítő tényezőiről és ígéretes megközelítéseiről. 

4. Konkrét utólagos teendők megvitatása akadémiák, szakszervezetek és partnerintézmények által, beleértve a tagság, a vezetés és a részvétel nyomon követési keretrendszereinek és belső felülvizsgálatainak használatát.